職業

人力資源經理必須能協調公司的所有人員： 主管、經理、員工、工會代表等。 必須了解公司各據點並擁有專業，才能從具有建設性的國際化角度審視人力資源組織。

• 對總經理 (人力資源部門主管)，人力資源經理要與他們一起引領公司實踐人力資源策略方針。 不論是衛生政策、個人發展、社會規範等，他都能提出相關的人事管理案。 此外，他也必須能在職場方面洞燭先機，進行必要調配。

• 對營運經理，他必須分享自己的管理心得和勞動法相關知識， 而且也要協助團隊經理將營運準則導向公司策略目標。

• 對員工，他要傳達有關職缺、組織變更等資訊。此外，他也要監督新進員工並協助他們融入整個團隊。

• 對人事代表，他要籌辦與各種組織 (工會、員工代表、勞工委員會與衛生、安全與工作環境委員會等) 之間的會議，並且參與這些勞工會議。

• 對他的助理或團隊，他要落實管理工作： 薪資與社交小組、工作契約、與社交小組的關係、工作契約、與社會勞工組織的關係，管制衛生與安全規定的落實...

人力資源經理必須負責收集不同分公司員工的大量資料。 這些資料在經過適當工具處理後，將可用來：

• 製作社會報告；
• 執行薪級表、流動性、升遷或教育訓練計劃；
• 規劃徵才程序。

人力資源經理有機會成為人力資源部門主管， 另一種發展則是 擔任人力資源顧問。

教育訓練 
• 人力資源相關學系或專門學校畢業
• 其他素質： 受過勞動法、人類或政治科學相關的教育訓練

專業經驗 
專業人力資源管理

必要素質 
• 不論男女皆能良好溝通，並擁有卓越的人際關係技巧
• 交談能力
• 能圓滿處理主管與員工之間的關係
• 激勵團隊的能力
• 具創造力。