策略

new² 採行三個途徑激勵員工成長並實現承諾：加強工作環境安全、培養人才及激發企業家精神。

在這最後一個領域，我們希望將每名員工和每年的職業意外停工日數減少 20%。 為了達成這些目標，我們開始在各個據點實施三年技能計畫，向所有的經理級職員收集「360 度回饋」意見，並於 Schneider Electric University (施耐德電氣大學) 增開新領域的課程。

我們每季都會對員工公佈計畫進度，回應員工的滿意度調查。

此外，我們也將加強落實企業的社會責任，每三個月定期執行社會與環保成效評估。