關於我們
社會責任
人員
• 健康。
施耐德電氣除了尊重衛生及安全的標準和規格外，更關注員工的工作環境。2005年，施耐德電氣制定了職工健康政策。此政策合符世界健康組織(WHO)對健康的定義：完整的健康包括生理、心理及社會福利，並不單單指沒有疾病及身體不適。
• 多元化。
多元鞏固著我們的歷史、文化及身份。因此，我們的責任原則的首個承諾為「施耐德電氣的員工可顯示他們的文化多元化而不會被不公平對待」。
2008年目標：
- 減低每年每個員工因工作意外引起的離崗日20%
- 確保所有員工有健康醫療保險
- 將國際流動計劃的女性比例增加至20%
